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Mentre la Formazione si concentra sulla trasmissione di conoscenze e il Coaching viene utilizzato per sviluppare o guidare un’abilità, il Mentoring rappresenta un approccio più complessivo e comprensivo: è una guida personale, un aiuto e un sostegno professionale.

Il Mentoring include sia aspetti ‘hard’ che ‘soft’ e non è necessariamente limitato a un particolare ambito lavorativo. In generale, la mentorship è vista come una relazione a medio-lungo termine e un processo di apprendimento, in cui il Mentor guida il suo Mentee nella direzione della soluzione di problematiche aziendali.
In linea di massima, il Mentoring migliorerà le prestazioni individuali, offrendo l’opportunità di imparare a prendere le giuste decisioni più velocemente, di gestire meglio lo stress e di comunicare più professionalmente su un piano di parità.

 

Ann Galland

Area Strategica

Roberto Felli

Area Risorse Umane

Carolina Nave

Area Controllo

Giovanni Imbergamo

Area Legale

Alano Maurizio Ferri

Area Finanziaria

Riccardo Previti

Area Marketing
I nostri Mentor sono imprenditori e professionisti che cercano di trovare un buon equilibrio tra guidare, consigliare e supportare l’altra persona. Sono disponibili per dare al Mentee nuove prospettive e intuizioni, aiutando a raggiungere gli obiettivi personali e professionali del Mentee stesso.

 

Manager che desiderano sviluppare ulteriormente le proprie capacità e competenze, per operare in Italia e all’estero. Dipendenti che vogliono migliorare le proprie prospettive di lavoro. Imprenditori che desiderano acquisire un’altra azienda, lasciare la propria alla generazione successiva o cederla a terzi.
 
Le differenti tecniche hanno lo scopo di portare il Mentee a un livello superiore di sviluppo personale e di consapevolezza professionale. Un prerequisito è che il Mentee sia disponibile a tutto questo: la porta di ogni crescita personale e professionale … si apre dall’interno!

L’assistenza

Il Mentor affianca il Mentee nel suo processo di apprendimento con attenzione e professionalità, affinando le sue abilità nella gestione della complessità del lavoro nei diversi ambiti.

Role modelling

Il Mentor affianca il Mentee nel suo processo di apprendimento con attenzione e professionalità, affinando le sue abilità nella gestione della complessità del lavoro nei diversi ambiti.

Riflessione

Il Mentor affianca il Mentee nel suo processo di apprendimento con attenzione e professionalità, affinando le sue abilità nella gestione della complessità del lavoro nei diversi ambiti.
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